清华博士来港“高开低走“? 80万积蓄掏空，工作却无处可找！

这听起来像网络小说的情节，但却是46岁李教授的真实经历。最近，这位内地教授的“失业经历”在网上引发热议，成为大家关注的焦点。

“孩子摆脱内地的‘题海战术’，在香港接受更轻松的启发式教育；

他自己则凭借丰富的科研经验，顺利进入香港的大学或企业，开启一段全新的人生篇章。”

现实却比想象残酷得多。

然而，几十封求职信发出去后，连一封拒信都没有收到。

“无论我怎么努力，就是找不到工作。”李教授说这句话时语气里透着无奈和困惑：

还是我的书呆子气太重？

哪怕有人能告诉我原因，我也能接受。”

因为香港的生活成本却高得惊人：1.8万港元的房租、每年5万的孩子学费、日常开支和往返内地的交通费，两年内花掉了他80万港元的储蓄！

相比金钱的流失，孩子的教育问题则更让他揪心。

他的16岁儿子不适应广东话的教学环境，成绩一度下滑，好不容易融入了新环境，却因为父亲的就业问题，再次面临“是否要回内地上学”的不确定性。

“爸爸，你什么时候才能找到工作？”儿子的一句话，让李教授的内心一阵刺痛。

会在香港找不到工作？

当初，李教授选择来香港，是因为“优才计划”的清单中标注“环境技术服务类人才”为“紧缺人才”，而他的专业“固体废物处理”正属于这一类别。

这让他以为，自己是“被需要的”。

但来港后才发现，香港的固体废物处理政策的确在推进改革，比如垃圾征费政策，但这一政策的实施速度却比预期慢得多，并未带来大量的对口岗位需求。

香港的行业结构中，金融、地产和零售三大行业占据了大部分市场份额，而与“环境技术”相关的行业还处于发展初期，本地企业的招聘需求极为有限。

李教授的专业在内地或许是“热门专业”，但在香港却成了“冷门工种”。

经济不景气的影响，也不容忽视。

根据政府数据，香港每月新增的就业岗位大约8,000个，但“高才通”计划已批出24万名“高端人才”，人才供给大于岗位需求，竞争自然加剧。

首先，港府需要“动态更新人才清单”。

香港的“紧缺人才清单”应该与市场需求同步，而不仅仅依靠“政策的愿景”。

如果市场对“固体废物处理”人才的需求还未成熟，那么这个专业就不该被列入“紧缺人才清单”，否则像李教授这样的高端人才，会被“虚假的需求”误导，怀着“被需要”的憧憬来到香港，却发现市场根本不需要他。

目前的政策是，主申人签证到期，受养人的签证也会被取消。

这一点对很多家庭造成了极大的心理压力，有学者建议：

不少高端人才的配偶同样是高学历人士，有所专长，若主申人就业或创业不顺，受养人却在港发展良好，可酌情以家庭整体情况作为续签考量。

但光靠政策改变还不够，人才也需要调整心态。

像数据分析、行业洞察、报告撰写等技能，可以应用到数据分析师、行业研究员、技术顾问等岗位，这些岗位的市场需求更大，晋升潜力也不小。

此外，语言和文化的适应能力也不能忽视。

粤语的使用频率比想象中高，虽然很多公司在面试时不会强调“必须会粤语”，但实际工作中，很多内部沟通、会议语言却是粤语。

总结来说，港府需要做的，是调整政策、更新清单、优化续签规则；人才需要做的，是打破“光环焦虑”、灵活转型、提升语言适应能力。

最后，小编想问问大家：你对内地教授在香港失业的情况怎么看？评论区欢迎留言。