机遇教育网上周五下午，橙县高等法院的一名法官签发了一项临时限制令，命令加州大学各校区数千名研究生教师和研究助理停止罢工。
法官兰德尔·谢尔曼（Randall J. Sherman）表示，上个月由代表4.8万名加州大学系统研究生的美国联合汽车工人工会4811分会（United Autoworkers Local 4811）批准的轮流罢工必须暂时停止。
自5月中旬以来，工会成员已在加州大学系统的六个校区举行了罢工，加州大学尔湾分校是周三最新加入罢工行列的校区。
该工会表示，加州大学管理层在应对各个校园的巴勒斯坦声援营地和抗议活动中侵犯了工人的权利，于是他们发起了罢工。
工会认为，不仅成员们的言论自由与和平集会的宪法权利被剥夺了，而且管理层还单方面采取了不公平的劳动做法，如没有适当通知和听证就对学生工人处以停职处分，以及加州大学尔湾分校在抗议活动以警方回应结束后，要求远程授课，从而干扰了正常的业务运作。
从一开始，加州大学系统管理层就坚持罢工是非法的，称这违反了与美国汽车工人工会签订的劳动合同中的不罢工条款。
加州大学负责全系统劳工关系的副校长梅丽莎·马特拉（Melissa Matella）说：“我们非常感谢这次罢工的暂停，这样我们的学生就可以完成他们的学业了。罢工将给学生们的学业成就带来不可逆转的影响，并可能使最后一个季度的关键研究项目停滞不前。”
截至上周五，有六个校区的3万多名工会工人举行了罢工；但目前尚不清楚有多少工人一直在拒绝提供劳动。
几周前，加州大学圣克鲁兹分校（UC Santa Cruz）开始罢工，然后蔓延到加州大学洛杉矶分校（UCLA）和加州大学戴维斯分校（UC Davis），周一蔓延到加州大学圣地亚哥分校（UC San Diego）和加州大学圣巴巴拉分校（UC Santa Barbara），随后蔓延到加州大学尔湾分校。
工会领导人表示，各校区错开日期开始罢工是一种升级策略。
在提起临时限制令诉讼之前，该大学曾两次向加州公共就业关系委员会（California Public Employment Relations Board）申请禁令以阻止罢工，该委员会是准司法行政机构，负责管理涉及州雇员的集体谈判法规。委员会两次都拒绝了这一请求。
公共就业关系委员会（PERB）已向加州大学和 UAW 提出不公平劳动行为投诉，但这并非最终裁决。
UAW 在周五下午晚些时候通过社交媒体表示：“加州大学近期试图逃避责任，但我们要明确：这场斗争仍在继续。在 PERB 两次未予禁令后，加州大学今天获得了较有利的结果。但法律支持我们，我们准备继续捍卫我们的权利。”
多位高级成员回应 UAW 领导层的置评请求时表示，工会官员周五晚上已开会讨论。他们坚持认为，与罢工相关的问题，包括其合法性，应由 PERB 而非高等法院裁决。
UAW 的帖子中提到，法官已下令将罢工暂停至6月27日。
未来，PERB 将继续评估这场劳资纠纷。
马特拉（Matella）表示：“尽管这是重要胜利，对支持学生取得成功至关重要，但学校将继续在州法院和 PERB 提起法律诉讼，以保护整个系统的劳动和平。”
加州大学尔湾分校助教、工会领袖马克·格拉多尼（Mark Gradoni）也是5月15日抗议活动中被捕的47人之一。他在周五晚上表示，他支持 PERB 处理此事。
“加州大学无视 PERB 的权威和管辖权，我们期待 PERB 对加州大学校长办公室和董事会的持续违法行为做出回应。”
他补充说：“加州大学可以通过回到 PERB 调解，纠正其不公平的劳工行为并遵守法律，从而合法地结束罢工，避免浪费我们成员的时间和加州纳税人的钱。”
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