机遇教育网近期公布的一项调查显示，首尔大学教授（正职）的平均年薪为1.2亿韩元，是韩国TOP5大学教授年薪的73%，首尔大学副教授和助教授的平均年薪分别为9962万韩元和8848万韩元。
和韩国其他大学对比，首尔大学教授的年薪处于较低水平，目前KAIST教授的平均年薪为1.4094亿韩元，浦项工科大学教授平均薪资为1.6409亿韩元，延世大学1.847亿韩元，高丽大学1.5831亿韩元，成均馆大学1.9027亿韩元。
副教授的平均年薪为，KAIST 1.059亿韩元，浦项工科大学1.176亿韩元，延世大学1.3614亿韩元，高丽大学1.2344亿韩元，成均馆大学1.4804亿韩元。
此外，韩国的教授新闻统计了2020年全韩主要四年制大学教授的平均薪资，结果显示大部分教授的薪资都呈现冻结趋势，而助教授的年薪则处于事实上减少的状态。
分析认为，韩国大学持续冻结学费以及学龄人口持续减少等因素导致教授薪资水平止步不前。
目前韩国各大学教授的平均年薪远远低于美国，比如美国哈佛大学正教授的平均年薪为2.9262亿韩元，副教授为1.8145亿韩元，助教授为1.6675亿韩元。
麻省理工学院的正教授平均年薪为2.8471亿韩元，副教授为1.8813亿韩元，助教授为1.653亿韩元。
有部分人士指出，美国大学正教授和副教授之间的工资待遇差距很大，这是为了鼓励教授晋升而破格设置的。
但是韩国大学由于采用的是定岗年薪制，因此教授工资上调有限，而且正教授和副教授的年薪差距也不明显，这种保守的教授薪资制度削弱了大学的竞争力，也不利于激发教授通过研究成果进行晋升。
目前韩国大学教授共分为3个等级，正教授，副教授，助教授，最开始被聘用时需要从助教授做起，助教授经过3-8年可晋升为副教授，副教授经过10-20年可晋升为正教授。
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