机遇教育网近日，一项调查显示，韩国留学生中有7成人愿意在韩国企业就业，且每两名留学生中就有一人希望在毕业后留韩工作。然而，信息不足及签证办理困难等问题，成为阻碍外国留学生在韩就业的主要因素，亟需改善。
根据10月14日韩国贸易协会国际贸易通商研究院发布的《克服劳动力短缺的外国专业人才扩展方案——以在韩外国留学生为中心》报告，尽管过去10年间在韩外国留学生人数持续增加，2022年已达到19万名，但专业人才的就业率仅为6%。
尽管如此，外国留学生对进入韩国企业持积极态度。调查显示，77.9%的受访留学生表示有意愿在韩国企业工作，49.7%的留学生将“在韩国企业就业”列为毕业后的首选职业规划。
留学生希望在韩国工作的主要原因包括：与本国相比，韩国的薪资水平较高、可以继续居住在韩国、以及未来回国就业时拥有优势等。此外，约60%的受访者表示，他们并不特别追求大企业或特定行业，愿意考虑进入中小企业就业。74.4%的留学生表示，如果薪资和福利条件符合预期，他们也愿意在首都圈以外的地区工作。
然而，留学生在求职过程中面临诸多困难。主要问题包括：招聘外国人的企业数量不足（70.8%）、缺乏求职准备指导（63.1%）、签证获取困难（58.8%）、以及对韩国企业信息了解不足（57.4%）。此外，他们还担心在就业后面临韩国人对外国人的歧视待遇（64.1%）、签证难题（58.6%）、高昂的住房等附加费用（55.8%），以及较低的薪资待遇（52.3%）。
韩国贸易协会还对国内企业对外国留学生的招聘态度进行了调查。在对429家出口企业的调查中，60.2%的企业表示曾有招聘外国留学生的经验，且其中82.1%的企业对留学生的工作表现感到满意。企业满意的原因包括：招工难、外国留学生工作态度更加勤勉、以及他们能够在海外市场运用本国语言的优势等。不满意的原因则包括：韩语能力不足、因住宿和餐饮等额外成本增加、以及部分留学生工作态度不如韩国员工积极等。
虽然仅有34%的企业表示愿意招聘普通工人，但有51.3%的企业表示愿意招聘在韩国大学毕业的外国留学生。此外，调查还发现，尽管目前大部分企业主要雇佣外国人从事生产岗位，但对于海外销售岗位的需求也较高。
为扩大外国专业人才的招聘，企业希望政府能够提供支持，具体措施包括：提供韩语沟通培训与考核（46.8%）、提供具备适当经验的专业人才库（42.6%）、以及直接支持雇佣外国专业人才的相关费用（41.8%）。
报告建议，为更好地利用外国留学生资源，政府应推动地方性“产学合作就业项目”、放宽留学生就业签证条件、并建立针对留学生的综合信息系统。例如，鼓励地方企业与大学合作运营产学合作项目，将外国留学生培养为“地方人才”，帮助他们在当地扎根。此外，还应为外国留学生设置专门的就业签证，放宽现有的签证要求，如职业类型和薪资标准。鉴于对外国劳动力的关注度日益上升，政府还应尽快建立跨部门的信息共享平台，帮助留学生和企业获取相关信息。
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