机遇教育网目前，很多欧洲国家正在试行每周四天工作制，像英国、德国等国家，工资依旧没有减少。而在希腊，从2024年7月1日起，将实行每周六天工作制，连续轮班运营的公司或企业将可以要求员工在第6天（即周六）也可正常上班，而在第六天上班的日工资将会增加40%；
需要指出的是，“六天工作制”的实施将与“数字工作卡”的ERGANI II信息系统相结合。因此，在此情况下，公司将会出现预加的工作量，即第六天上班的工作时间；
据了解，自2024年7月1日开始实行的一周六天工作制，将主要涉及到所有的公共部门、国家控股公司、银行、公司企业、相关组织以及采用每周五天工作制连续经营的农场，并且该项制度将于7月份实行的“数字工作卡”相结合。根据规定，所有的雇员即公司的员工可以在一周工作六天，直到周六，但周六属于加班，因此所有雇主将支付员工加班的工资即日工资的40%，如果是节假日，员工则将获得115%的额外工资，而且员工将有权在一周内休息一天。此外，员工在加班期间工作时间不得超过8小时，并且不能加班加点工作；
根据希腊政府颁布的法律规定，所有员工在加班期间的工作时间不得超过8小时，并且不允许员工加班加点工作；
同时，上述用人单位有义务在员工工作前将其受雇的员工第六天（包括周六）的工作时间详细信息登记在工作时间申报的声明中，即第六天员工的报工时间；
除上述规定外，企业或控股公司的雇主，其性质都不属于连续经营，但可以在周一至周六期间进行24 小时轮班制运营，并且雇员按5班制受雇，即每周工作5天，第六天属于加班。因此，根据每周的工作天数，并且增加一天即第六天，在增加工作量的特殊情况下，所有的公司必须：
1.雇主将在“ΕΡΓΑΝΗ”系统中为每位员工申报有关的雇佣关系、工作时间（每周固定或每天变更）、特殊日程变更、加班以及休假等个人信息；
2.若员工在第六天进行工作时，所有公司的雇主将必须提前在“ΕΡΓΑΝΗ”系统中提交声明，因为在特殊的情况下，第六天工作属于加班，因此附加的工作量将有特别的工资规定，即雇主将支付员工加班的工资即日工资的40%，如果是节假日，员工则将获得115%的额外工资；
除上述两项规定外，员工将有权在一周内休息一天，同时员工在加班期间工作不能超过8小时，并且不能加班加点工作。此外，如果企业或控股公司有五天的夜班（00:00-06:00），则不允许在夜班期间的第六天雇佣员工；
对此，所有在希腊主要经营服装零售店的华商需注意，在法律规定的情况下，所有公司的雇主必须在雇员上班前将其第六天雇佣员工所工作的时间详细信息写入报工单中，即贴于收银处墙上的公司雇员雇佣工作时间表；（郑勇毅）
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