机遇教育网“365天带薪休假，太豪横了！”，广东深圳，某公司年会上，一小伙抽中了终极大奖365天带薪休假。小伙儿当场惊得不敢相信自己，直到老板亲自确认是真的，这才开心地狂笑起来。老板表示，小伙儿可以选择一年不上班，也可以选择折现。最终，小伙儿选择每个月多放几天假，剩下的假期折现。据悉这个奖抽中的概率1/70，假期可以折现成十几万。
这小伙儿不就是锦鲤本鲤嘛！竟然能够实现躺着赚钱，不用上班还能拿工资，实在令人羡慕至极。不得不说，这样的公司，这样的奖励非常吸引人啊。不过，对于普通人说，一年放任躺平不工作，如果再去工作极有可能职位被替代，难以跟上工作节奏。所以小伙儿的选择是挺理智的。
小伙儿年会上，奖确实抽到了，如果后期公司不兑现可以吗？企业无论是基于企业名声还是基于法律都该兑现。年会上的带薪休假奖励，年终奖中的一种，而且专门针对公司的员工。虽然采用了抽奖的形式，但并不符合射幸合同或者赠与合同的法律特征。从本案的具体情况来看，该奖励是公司激励员工积极性的一种方式，属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。
这种福利待遇法律虽然没有予以具体规定，也就是说没有强制单位必须提供该福利待遇。但是企业一旦设立该奖项，且有人中奖，则意味着企业设置的福利待遇成立，企业应当履行，对奖项予以兑现。
但是，也有的公司会耍赖皮，并以双方之间设立的是赠予合同，可予以撤销进行抗辩。事实上，员工所获得的奖金或者假期来自中奖，在其中奖之前，该奖项是否会被员工抽中，存在不确定性，并非事先已经确定企业将奖金或者假期无偿给予员工。因此，企业所称的赠与合同不能成立。因此，企业应当予以履行。
最后，法律并不禁止企业以射幸方式，如抽奖为员工提供福利。这种方式不仅具有一定娱乐性，还可以一定程度上增加员工工作积极性。同时，员工对一个公司的考量，从公司提供的福利上也可以看出端倪。
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