机遇教育网根据求职网站IrishJobs的母公司The Stepstone Group最新研究显示，如果无法提供混合或完全远程工作选项，近一半的爱尔兰求职者会拒绝工作岗位。
相比之下，这一需求的全球平均水平仅为29%。
研究发现，如果求职者在面试中对雇主有负面印象，61%的求职者会拒绝雇主提供的原本很有吸引力的工作机会。
几乎五分之一的求职者会拒绝没有实施环境或可持续发展计划的雇主的工作机会，而30%的求职者不会接受没有提供心理健康或福利福利的雇主的工作机会。
良好的工作与生活平衡是爱尔兰专业人士的首要工作偏好，自2021年发布上一份报告以来一直没有变化。
财务补偿、工作保障以及带薪休假或假期的数量是爱尔兰其他最重要的工作偏好。
自上次调查以来，财务补偿上升了六位，表明过去几年生活成本上涨对劳动力的影响。
“爱尔兰经济继续增长，尽管速度较为温和，失业率仍保持在4%的历史低位，”Stepstone Group Ireland国家总监Sam Dooley表示。
“在接近充分就业的背景下，雇主之间在吸引和留住技术人才方面仍然竞争激烈，”他说。
Dooley表示，“我们发布的最新《解读全球人才2024》报告的见解为雇主提供了重要见解，让他们了解专业人士在这种竞争环境中寻求满足人才需求时不断变化的需求和偏好。”
这份新报告名为《GenAI 时代的工作偏好如何转变》，由波士顿咨询集团和由70多个领先招聘网站组成的全球联盟The Network联合发布，基于来自188个国家/地区的150,000多名劳动力受访者的调查数据，其中包括1,746名爱尔兰受访者。
这也是该系列的第四部分，之前的版本分别于2014年、2018年和2021年出版。
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