机遇教育网随着劳动力短缺的持续，雇主们不得不加大招聘新员工的力度。
雇主协会AWVN近日表示，越来越多雇主选择推荐人才有奖的模式，比如在职员工推荐人才且被录用，可获得推荐金。
一项会员调查显示，已经有半数以上的雇主使用推荐奖金，也有大概半数公司会考虑给新员工更高的薪水。
除推荐奖金外，雇主们还在努力提供更具吸引力的就业条件和福利。比如新员工更有可能提供灵活的工作时间和更多在家工作的机会。
AWVN表示，科技、生产和IT行业的雇主在劳动力市场上遇到的障碍最大，超过一半的雇主预计困难将持续下去。
大约30%的雇主甚至预计当前的员工配置问题将进一步加剧，比如，科技和IT行业广泛招募在国外的高技能人才和在荷兰完成学业的国际学生。
过去一年，这两个话题在荷兰政界一直备受争议，并很大可能会受到新一届内阁的影响。
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