香港留学生看过来!IANG签证抢先办理,两年内不限次来港!

时光飞逝,一下子就进入到5月份了。

5月,对于香港留学生来说,是一个重大节点!因为:大部分的授课式硕士,都将在这个月结课!也就意味着:

他们可以办理IANG了!

那么,什么是IANG呢?我能用它做什么?

其实, IANG 即:Immigration Arrangements for Non-local Graduates,直译过来其实就是“非本地毕业生移民安排”,一共有两种类型(都统称为IANG签证)。

1. 非本地毕业生留港就业安排

2. 非本地毕业生回港就业安排

首先,我们先讲:

非本地毕业生留港就业安排

其实,这个类别是给“非本地应届毕业生”申请的!注意,是应届!

像内地学生来香港(或者大湾区校园)读本科、硕士、博士课程啊,在临近毕业前,或者是在毕业后的六个月内都可以申请这个签证!申请这个有什么好处呢!

哎呀,好处可多着呢!

比如:可以留在香港找工作啦!

一般课程结束后,学生签证也会跟着到期,而学生签证一到期,如果没有有效签证,就不可以继续留在香港了!

所以,如果香港留学生想要在香港工作,就尽快申请这个“IANG”签证!作为留港七大“人才”签证之一的iang签证,可以说是内地居民留在香港、拿到香港永居最简单的方式了!

1

首先,门槛低,申请容易!

对于香港留学生来说,申请几乎没有任何的门槛:只要你正常毕业,去申请就可以获得2年的IANG签证!不需要找到工作!

2

签证时间久!

IANG获批,就可以获得两年的签证!两年内不限次来港!

其实,小编身边有许多同学并没有考虑好要不要留在香港工作,但是他们同样也先申请了IANG,毕竟,申请后2年内任意来港,这不香吗?

并且,想要在香港工作,一时间找不到工作也不要紧,先申请了IANG签证,足足有2年时间让你找工作!找到后,续签IANG就行了!

3

拿到香港永居身份、香港护照速度快!

大家都知道,拿人才签证的话,在拿到香港身份证后,一般还要通常居住7年才能拿到香港永居。

不过,“非本地毕业生留港就业安排”则是个例外!因为,来港的学生签证也算在7年里面!

小编身边就有小伙伴在香港读了4年的本科,再加上2年的IANG签证,一下子6年就过去了!只要再香港再续签一次三年的签证,第7年结束,直接拿永居!

而且,通过IANG续签方式拿到香港永居身份和香港护照的,还可以同时保留内地身份证和内地护照(当然,主动注销内地户口的人也有,但是很少)!

那么,什么时候可以开始申请,一定要拿到毕业证书后才可以申请吗?

并不是的!

非本地应届毕业生╱大湾区校园应届毕业生如仍未获颁授毕业证书,他们可根据院校发出的毕业证明文件提出申请。

但如果没有“毕业证明文件”,入境处会受理吗?

不会受理!

所以,在结课之后,小伙伴们就可以向各自院校申请“毕业证明文件”,拿它去申请IANG签证!

直至今日,小编还能回想起那年的5-7月,学生教务处就已经“人满为患”了,因为大家都要抢先一步申请IANG!

不过,一定要谨记:非本地毕业生如在毕业日期(即毕业证书所载日期)起计的六个月内向入境事务处递交在港就业申请,才属于非本地应届毕业生类别。

非本地毕业生如在毕业日期起计的六个月后递交回港就业申请,则属于非本地非应届毕业生类别了,而他们也只能符合“回港就业”而不是“留港就业”了…

非本地毕业生回港就业安排

简单来说,这类申请的人并不算太多,一般都是香港留学生在回内地后工作了一段时间,发现后悔了,从而想要回到香港工作,但发现已经超过毕业时间6个月以上了,于是就申请“回港就业”。

与“留港就业”不同的是,非本地非应届毕业生如有意返港工作,须在提出申请时先获得香港雇主的聘用,所以,还是有一定难度的。

并且,一般情况下,“回港就业安排”与“学生签证”不能连续算在7年内!

也就是说,“学生签证”和“IANG”就断掉了…,需要重新计算7年!所以,香港留学生们,要尽量在毕业后六个月内申请IANG,之后在香港工作并续签,就可以用更短的时间拿到永居身份!

其实,对内地居民来说,“回港就业”安排有点像另外一个人才签证——“输入内地人才计划”(又称:“专才”计划),都需要在申请前都获得聘用,但是两者又存在很大的不同。

比方说,“专才”计划需要从事的工作须与其学历或工作经验有关,并且不能轻易觅得本地人担任;以及薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

但是“回港就业”就不需要。

只要受僱从事的工作通常是由学位持有人担任,以及薪酬福利条件达到市场水平,“回港就业”的申请便会获得考虑。

简单来说,“回港就业”的门槛更低。

其实,香港留学生们,要想成功拿到香港永居和香港护照,拿到IANG签证只是第一步!

许多想要拿到香港永居身份的“港漂们”,往往败在“续签”上面,例如在关键时间节点上被公司辞退,导致重新找公司续签时间不够,也就是:“断签”,这7年的时间也可能会被重新计算,得不偿失,不过,也有些申请人,会寻求另外途径进行续签。

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