香港留学生看过来！IANG签证抢先办理，两年内不限次来港！

时光飞逝，一下子就进入到5月份了。

5月，对于香港留学生来说，是一个重大节点！因为：大部分的授课式硕士，都将在这个月结课！也就意味着：

他们可以办理IANG了！

那么，什么是IANG呢？我能用它做什么？

其实， IANG 即：Immigration Arrangements for Non-local Graduates，直译过来其实就是“非本地毕业生移民安排”，一共有两种类型(都统称为IANG签证)。

1. 非本地毕业生留港就业安排

2. 非本地毕业生回港就业安排

首先，我们先讲：

非本地毕业生留港就业安排

其实，这个类别是给“非本地应届毕业生”申请的！注意，是应届！

像内地学生来香港(或者大湾区校园)读本科、硕士、博士课程啊，在临近毕业前，或者是在毕业后的六个月内都可以申请这个签证！申请这个有什么好处呢！

哎呀，好处可多着呢！

比如：可以留在香港找工作啦！

一般课程结束后，学生签证也会跟着到期，而学生签证一到期，如果没有有效签证，就不可以继续留在香港了！

所以，如果香港留学生想要在香港工作，就尽快申请这个“IANG”签证！作为留港七大“人才”签证之一的iang签证，可以说是内地居民留在香港、拿到香港永居最简单的方式了！

1

首先，门槛低，申请容易！

对于香港留学生来说，申请几乎没有任何的门槛：只要你正常毕业，去申请就可以获得2年的IANG签证！不需要找到工作！

2

签证时间久！

IANG获批，就可以获得两年的签证！两年内不限次来港！

其实，小编身边有许多同学并没有考虑好要不要留在香港工作，但是他们同样也先申请了IANG，毕竟，申请后2年内任意来港，这不香吗？

并且，想要在香港工作，一时间找不到工作也不要紧，先申请了IANG签证，足足有2年时间让你找工作！找到后，续签IANG就行了！

3

拿到香港永居身份、香港护照速度快！

大家都知道，拿人才签证的话，在拿到香港身份证后，一般还要通常居住7年才能拿到香港永居。

不过，“非本地毕业生留港就业安排”则是个例外！因为，来港的学生签证也算在7年里面！

小编身边就有小伙伴在香港读了4年的本科，再加上2年的IANG签证，一下子6年就过去了！只要再香港再续签一次三年的签证，第7年结束，直接拿永居！

而且，通过IANG续签方式拿到香港永居身份和香港护照的，还可以同时保留内地身份证和内地护照(当然，主动注销内地户口的人也有，但是很少)！

那么，什么时候可以开始申请，一定要拿到毕业证书后才可以申请吗？

并不是的！

非本地应届毕业生╱大湾区校园应届毕业生如仍未获颁授毕业证书，他们可根据院校发出的毕业证明文件提出申请。

但如果没有“毕业证明文件”，入境处会受理吗？

不会受理！

所以，在结课之后，小伙伴们就可以向各自院校申请“毕业证明文件”，拿它去申请IANG签证！

直至今日，小编还能回想起那年的5-7月，学生教务处就已经“人满为患”了，因为大家都要抢先一步申请IANG！

不过，一定要谨记：非本地毕业生如在毕业日期（即毕业证书所载日期）起计的六个月内向入境事务处递交在港就业申请，才属于非本地应届毕业生类别。

非本地毕业生如在毕业日期起计的六个月后递交回港就业申请，则属于非本地非应届毕业生类别了，而他们也只能符合“回港就业”而不是“留港就业”了…

非本地毕业生回港就业安排

简单来说，这类申请的人并不算太多，一般都是香港留学生在回内地后工作了一段时间，发现后悔了，从而想要回到香港工作，但发现已经超过毕业时间6个月以上了，于是就申请“回港就业”。

与“留港就业”不同的是，非本地非应届毕业生如有意返港工作，须在提出申请时先获得香港雇主的聘用，所以，还是有一定难度的。

并且，一般情况下，“回港就业安排”与“学生签证”不能连续算在7年内！

也就是说，“学生签证”和“IANG”就断掉了…，需要重新计算7年！所以，香港留学生们，要尽量在毕业后六个月内申请IANG，之后在香港工作并续签，就可以用更短的时间拿到永居身份！

其实，对内地居民来说，“回港就业”安排有点像另外一个人才签证——“输入内地人才计划”(又称：“专才”计划)，都需要在申请前都获得聘用，但是两者又存在很大的不同。

比方说，“专才”计划需要从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任;以及薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

但是“回港就业”就不需要。

只要受僱从事的工作通常是由学位持有人担任，以及薪酬福利条件达到市场水平，“回港就业”的申请便会获得考虑。

简单来说，“回港就业”的门槛更低。

其实，香港留学生们，要想成功拿到香港永居和香港护照，拿到IANG签证只是第一步！

许多想要拿到香港永居身份的“港漂们”，往往败在“续签”上面，例如在关键时间节点上被公司辞退，导致重新找公司续签时间不够，也就是：“断签”，这7年的时间也可能会被重新计算，得不偿失，不过，也有些申请人，会寻求另外途径进行续签。

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