机遇教育网最近，三甲医院招聘无人报名有现象在多个省份发生，一些医院拟招聘的专业因达不到报告人数只得取消，一些专业因报名人数减少只得减少招聘计划。这种现象还是多少让人感到难以理解。
公立医院，有编制，属于体制内的医生，这怎么样都相对有保障，为何显得不吃香，一些岗位招聘不到人叫了呢？原因其实是多方面的。经过分析大致有如下几点原因：一是一些医院招聘的岗位比较冷僻，一些医学院毕业的本科生或研究生不愿从事这类工作。二是一些医院专业岗位与绩效挂钩，可能一些岗位待遇也不是很理想，也没有太大的吸引力。三是一些医院所处位置距离城市有一定距离，在生活、工作等方面带来不方便，也对招聘人员缺乏吸引力。四是现在医院招聘本身也存在问题，比喻招聘信息不透明，应聘人员怕“萝卜招聘”当陪考冤大头，也不敢贸然报告应聘。还有一些医院盲目追求高学历，对于本科生大招聘岗位少，也间接在给招聘设置了高门槛，让很多应聘人员望而生畏，不敢报告应聘。
所以，要打破当下三甲医院招聘出现的无人报名尴尬局面，还是要提高招聘考试的透明度，让参考人员都能掌握相关信息动态，消除应聘人员的心中疑惑，提高招聘的公开公平公正。同时，要根据医院情况，确定招聘的学历毕业，不宜盲目追求高学历。三是为应聘医生成长、晋升职级等创造良好的空间，让应聘者能看到工作的希望。
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