考编大省都事转企了，还想着留学归来考公考编吗？-机遇教育网

近日山东省人社厅等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，引发舆论关注。外界解读为“山东省属事业单位全部转企”，涉及10万人告别“铁饭碗”。

山东省人社厅和省委编办表示，转企仅针对已批复但尚未完成的从事生产经营活动的省属事业单位，非全部省属事业单位。

山东省自2000年代初开始推进“事转企”，2014年明确经营开发服务类事业单位为改革对象。2015年公布79家相关单位名单，后续对名单外部分单位也进行了转企改制批复。

专家汪玉凯表示经营性机构转企是扭转不合理格局的必要举措，有助于构建高水平社会主义市场经济体制。

未来单位改革将持续深化，推动更多省份实现体制机制的优化与创新。

很多留学生以及留学生父母，本来是想通过留学回来考公考编的，如果后续事业单位真的进行调整的话，竞争必然更加激烈，建议大家多做思考。

但如果不把考公考编当做唯一的目的，留学生还是有一定机会的。

一、改革驱动下的市场机遇

随着事业单位转企改制的深入，市场活力将进一步释放，为留学归国人才提供了更广阔的就业舞台。特别是在新能源、半导体、大数据、人工智能等新兴行业和硬科技产业，这些领域对具有国际化视野和先进技术能力的留学归国人才需求尤为迫切。

二、专业选择与市场需求的契合

留学归国人才在选择专业时，可以更加关注新兴行业和硬科技产业相关的专业，如计算机科学、材料科学、机械工程、生物科技等。这些专业不仅在国内市场有着广泛的应用前景，而且能够与全球科技发展趋势保持同步，为留学生未来的职业发展奠定坚实基础。

三、高学历人才的竞争优势

根据某招聘公司报告指出，硕士及以上学历的留学归国人才占比超过70%，博士占比也有所上涨。这表明，在国内就业市场中，高学历人才仍然具有显著的竞争优势。企业更加青睐具有深厚专业基础和科研能力的留学归国人才，愿意为他们提供高薪职位和广阔的职业发展空间。

四、工作经验与岗位匹配的重要性

除了学历之外，工作经验也是企业招聘时的重要考量因素。具有3-10年工作经验的留学归国人才招聘需求占比增长。这表明企业更加注重人才的实践能力和工作经验，希望他们能够迅速适应工作环境并推动业务发展。因此，留学生在海外学习期间应注重实习和实践经验的积累，以提升自己的就业竞争力。

五、海外背景与市场开拓的优势

随着越来越多的企业将目光投向海外市场，具有海外背景和市场经验的留学归国人才成为了企业的宝贵资源。他们不仅了解国际市场的运作规则和商业模式，还具备跨文化沟通和协作的能力，能够为企业开拓海外市场提供有力支持。因此，在求职过程中，留学生可以充分利用自己的海外背景和市场经验来展示自己的优势。

六、政策支持与就业环境的优化

为了吸引更多的留学归国人才回国就业创业，国家和地方政府出台了一系列优惠政策和支持措施。这些政策包括提供创业资金、税收减免、人才公寓等福利待遇以及简化落户手续等便利条件。同时，国内就业环境也在不断优化升级，为留学归国人才提供了更加公平、开放和包容的就业平台。

事业单位转企改制是未来各省的趋势。在未来的职业发展中留学生应密切关注市场动态和行业需求变化，选择符合自己专业背景和职业规划的领域进行深入学习和实践积累；同时积极利用自己的海外背景和市场经验来展示自己的优势，争取更多的就业机会和发展机会。

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