机遇教育网在这个快节奏的时代，工作与生活的界限似乎越来越模糊，手机成了我们最亲密的“工作伙伴”，即便是下班时间，也常常被工作信息“侵扰”。
但最近有一个令澳洲“打工人”振奋的消息传来：
今日（8月26日）起，澳大利亚一项旨在保护员工下班后私人时间的全新法律正式生效！
这不仅是对职场文化的一次重要调整，更是对每个人生活质量的深切关怀！接下来，就让我们一起来看看这项新法案！
“断联权”正式生效
据澳媒报道，新的“断联权”将于8月26日正式生效。在非工作时间内，员工有权拒绝接听雇主电话或回复工作邮件。
非小型企业雇主（拥有15名或以上雇员的雇主），从今年8月26日开始执行；澳洲小型企业雇主（特定时间内雇员少于15人的雇主）则从明年8月26日开始执行。
也就是说，从今天起，非小型企业的员工有权拒绝在工作时间以外的联系，以及拒绝查阅或回应雇主或第三方的联系。
但如果是特别重要且必须要接听的电话，拒不接听还是可能会被认为不合理行为。
具体的合理性将根据工人的岗位责任级别、联系的干扰程度以及他们是否得到补偿来判断。
根据该法案，在决定合理性时必须考虑几个因素，包括但不限于：
联系原因
联系方式
员工是否将得到加班补偿
员工在组织内的责任级别
员工的个人情况，包括家庭和照顾责任
例如，非紧急的电话沟通可能比电子邮件更具干扰性，因此可能被视为不合理联系。
这项新法案还规定员工不能因为在下班后“无视”工作电话和电邮等而受到处罚或解雇。
任何有关员工“断联权”的争议，如果无法在工作场所层面解决，都可以提交给公平工作委员会。
这意味着，如果员工认为自己的这项权利受到侵犯，可以先向雇主提出，如果内部调解无效，则可以向公平工作委员会投诉。
委员会可以下达停止令，或以其他方式处理争议，如召开会议试图达成解决方案，也可以同时采取上述两种方式。
违反规定的公司（包括个人雇员）可能被处以最高达1.8万澳元的民事罚款！
不过，断联权不适用于紧急情况以及需要待命的行业。比如，一些高薪管理职位，以及下班后有偿待命的行业、以时薪计算加班报酬的行业。
断联权是指什么？
断联权是一项法律权利，于2017年首次在法国被推出，旨在保护工作者不会因在工作时间之外不接电话而受到惩罚。
此后，多地出台了类似政策，包括西班牙、法国、爱尔兰以及加拿大安大略省。
澳洲为何引入断联权?
澳大利亚研究所2023年的研究发现，雇主“每年从员工那里偷走的时间超过280小时”，相当于七个多标准工作周。
与此同时，未来工作中心的报告还发现，人们加班的常见原因是工作量太大。
为了减轻员工的工作压力并避免无偿加班，特别是那些肩负家庭和照顾责任的员工，澳洲政府引入了断联权。
而且，还为了使员工能够建立更好的工作与生活的平衡，就像比利时和法国等已经存在此类规则的国家一样。
断联权将带来哪些影响？
在“断联权”法案即将生效前夕，澳媒SBS就该法案即将带来的影响，采访了澳大利亚社区民众。
有民众认为：“把工作时间和居家时间明确分开，有助于保持工作与生活的平衡。”
还有民众表示：“加班不应该成为常态。”
五分之四的澳大利亚人认为，断联权将在国家就业标准中发挥有效作用。
64%的雇主认为，赋予员工断联权的法律或政策将对员工灵活工作的能力产生积极影响。
对此，澳大利亚公会理事会主席Michele O’Neil认为，这项新规定能让员工在下班时间不再需要回复同事、客户和承包商的短信和电话，从而帮助他们“重新找回工作与生活的平衡”。
另一项调查表明，断联权可以将员工留人率提高40%。
该调查对800多名澳人进行了民意调查，发现78%的受访员工表示，他们更愿意为有明确断联权政策的公司工作。
不过，虽然许多员工对这一变化持积极态度，但雇主们却对这一变化表示了一些犹豫。
调查显示，对于澳洲雇主来说，他们最担心的问题之一是难以执行这些规定，其次是对工作文化、生产力和协作的影响。
对此，该调查的主管Suhini Wijayasinghe表示：“这项新法规为全澳的雇主提供了一个机会，使他们能够积极改变业务运营方式。”
对断联权的反应存在明显分歧
当澳联邦政府于去年首次把该法案纳入《2023 年公平工作立法修正案（堵塞漏洞）》的广泛改革中时，引发了巨大反响，并暴露出相当明显的代沟。
快速浏览一下社交媒体就会发现，大量婴儿潮一代（出生于1946-1964）的人抨击这一举措。
虽然他们并不是唯一对这些变化表示担忧的澳人，但与年轻工人相比，他们在反对这一变化中的声音更为广泛。
他们指责年轻工人“懒惰”，并声称这些变化将使企业更加难以正常运营。
一位年长澳人甚至称这项立法“令人作呕”。
“你为什么要费心经营企业和雇佣员工呢？规则太多，工会主义盛行，懒惰的工人太多，他们不劳而获，还不如自己单干呢。”
另一人声称，这些变化“让小企业更难雇用员工”。
还有人认为这些法律没有必要，因为“只有你允许，你的老板才会在下班后联系你”。
对于断联权的实施议论不断，但总体来说，断联权的实施是利大于弊，且支持大于反对。
小结
综合而言，澳大利亚的“断联权”法案是一项具有积极意义的举措，它有助于提升员工的生活质量和工作满意度，促进健康的工作与生活平衡。然而，其实施过程中也面临着一些挑战和困难，需要雇主、员工和社会各界的共同努力来克服。
对此，你怎么看待呢？欢迎大家在评论区留言讨论~
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