性别失衡！香港女性比男性多近70万！网友热议疯了！

最近，一份报告引起了香港社会的热议。

政府统计处发表报告，在2023年底，香港女性人口数目为410.26万人，男性人口为342.53万人！

也就是说：香港女性人口，要比男性人口多67.75万人！

此外，这项比例的失衡，更是出现扩大的情况！

“即使是撇除外佣后，香港男女比例为每千女性对908名男性，差距为近3年最大！”

该话题之所以引起热议，是因为：香港男女不平衡，将会导致一系列问题出现！

除了“老生常谈”的婚配问题外，还可能会出现劳工不足情况！

香港过去两年的劳动人口减少约14万人，多行业面对人力短缺问题。随着家庭结构改变、低出生率和人口高龄化，香港劳动力已有萎缩的趋势。

根据数据显示：香港男性劳动人口参与率是63.2%，而女性因担任照顾家庭的主要角色，参与率只有47.8%…

因此：为何香港出现男女失衡扩大，以及如何改善该情况，就被摆上话题了！

先说说前者，有学者解释道：香港男女失衡扩大，首先，是“跨境婚姻”及“移民”问题。

过去10年，跨境婚姻占于香港注册婚姻约三分之一，通常都是香港男士同内地的女士结婚，然后内地的女士和她们的小朋友，就可以通过“单程证方式”来香港团聚。

据悉，逾4万持单程证的人士中，七八成都是女性来香港家庭团圆，这也是女性人口多的原因之一。

除了家庭团聚外，还和政府近年推出系列人才引进计划有关。之前很多男性从事技术类工作被引进，现在女性在这方面也很厉害，不少女性人才通过计划来港。

第二个原因，则是：寿命问题！

大家都知道：香港医疗系统较完善，人均寿命较长。临时数据显示，男性平均寿命为82.5岁，女性则是87.9岁！

简单来说：香港女性寿命比男性多6年！照此推下去，香港的男女比例在短时间内，也难以恢复平衡。

那么，如何解决男女失衡问题呢？

有网友表示：香港，可以通过提高生育率来改善！

的确，从2023年香港新生儿来看，女性和男性新生儿数目分别为15818人及17414人！

并且，男婴已连续三年比女婴多！

有专家解释道：“如果此现象（男婴多于女婴）持续下去，可能在某程度上将这种失衡状态，调整过来。”

不过，追根究底，还是需要提高年轻人对结婚的欲望。然而，这恐怕也是一道难题。

根据统计，香港结婚数目，由2022年的30012宗上升至2023年的47723宗，增幅约为59%！

2023年女性和男性的粗结婚率，即每千名人口的结婚数目，分别为11.6及13.9，较2022年的7.5及8.9为高！

看这数字，结婚人数是多了，但如果再详细看看数据，我们会发现：香港人即使结婚，也是晚婚的多。

拿初婚年龄来看，中位数已进一步延后：男性由去年32.2岁增至32.5岁；女姓由30.7岁增至30.9岁，为过去三年最高！

也就是说，香港不论那女，大部份都要30岁以后才结束单身生活。

另外，在25至64岁人口中，从未结婚人数，更是持续上升！

2021年有118.1万人，到2022年增至118.7万，去年增至121万人。从未结婚女性为595,200人，占25至64岁女性人口（222.7万）的27%；而男性则有615,500人从未结婚，占男性人口（193.3万）的32%！

此前，有日本学家就建议：如果要提高结婚率，其实可以征收“靓仔税”。

把靓仔的个人所得税加倍，同时降低相貌平凡男子的税率百分之十到百分之二十。

这就可以纠正约会中的那点不公平，让其貌不扬的男子能更容易找到对象，使得结婚的人数上升，生育率也会随之上升。

有网友也认为：除结婚外，还可以从“二胎”入手。

“一个地区或一个社会，要想保持人口正常的繁衍，总和生育率理论上平均要达到2.1，也就是每对夫妻需要生育两个小孩。”

不过，8月27日，香港儿童保护会于公布“女性生育第二胎意愿”问卷调查结果，数据显示：33%受访已生育一胎的妇女，不会考虑再多生一个孩子，主要原因为经济及教育照顾压力较大…

此外，还有学者就建议从“结婚区域”入手，来平衡男女数目。

比方说，香港女性素质高且独立，但‘男人向下娶，女人往上嫁’的婚姻传统观念，仍然没有改变。

有些男人的社会经济地位不足以找到香港本地的妻子。当然也有一些男性为了获得家庭中的权威地位，而想娶学历相对较低的妻子。

不管怎样，他们都是为了适应社会的需要。区域经济一体化导致大量的香港男人在中国南部地区工作，比之过去，他们有更多的机会与内地女性交往。

有专家分析道：除非改变社会传统，让香港女性愿意接受与自己薪水相同或更少的男性，否则香港将面临深刻的社会问题。

那么，除了上述几点，大家认为还可以通过哪些途径，改善香港社会男女不平衡的现状呢？

最后，也有网友认为：与其搞这搞那，还不如做点实际的。

既然香港“男女失衡”容易造成香港劳动力不足，那不如想办法提高女性劳动参与率！

根据社会调查显示：其实逾七成基层妇女有就业意愿，只是因担任照顾家庭的主要角色而脱不开身，因此参与率较低。

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