Super的新老板呼吁低收入女性应该得到更严格的加薪

当地基层护士协会 Super 的新任主席派维·英伯格 (Päivi Inberg)表示，与男性主导的出口行业相比，低收入女性应该得到更严格的加薪。

英伯格表示，该行业表现不佳。没有抓地力或牵引力。比如增加培训名额是一种办法，但如果名额空缺，那就不行了。

据市政养老保险公司 Keva 称，到 2022 年，护理人员将短缺近 9,000 名。护士短缺的情况更加严重，接近17,000人。

英伯格表示，减少护士数量会对护理人员应对工作的能力产生不利影响，尤其是对老年人来说：户外活动、存在感和对过去的回忆都必须受到影响。由于工作人员很少，只负责最基本的工作：卫生、食品和药品。

劳动力短缺与该行业的吸引力有关：当熟练工人短缺时，工作量就会增加。

不过，最关键的还是薪资问题。英伯格对 2022 年达成的社会保障协议表示赞赏，该协议保证护士的加薪高于出口行业。

护士的合同将于四月到期。英伯格预计薪资谈判将会很困难。

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