机遇教育网当地基层护士协会 Super 的新任主席派维·英伯格 (Päivi Inberg)表示，与男性主导的出口行业相比，低收入女性应该得到更严格的加薪。
英伯格表示，该行业表现不佳。没有抓地力或牵引力。比如增加培训名额是一种办法，但如果名额空缺，那就不行了。
据市政养老保险公司 Keva 称，到 2022 年，护理人员将短缺近 9,000 名。护士短缺的情况更加严重，接近17,000人。
英伯格表示，减少护士数量会对护理人员应对工作的能力产生不利影响，尤其是对老年人来说：户外活动、存在感和对过去的回忆都必须受到影响。由于工作人员很少，只负责最基本的工作：卫生、食品和药品。
劳动力短缺与该行业的吸引力有关：当熟练工人短缺时，工作量就会增加。
不过，最关键的还是薪资问题。英伯格对 2022 年达成的社会保障协议表示赞赏，该协议保证护士的加薪高于出口行业。
护士的合同将于四月到期。英伯格预计薪资谈判将会很困难。
未经允许不得转载，转载联系作者并注明出处：机遇教育网 » Super的新老板呼吁低收入女性应该得到更严格的加薪
