维州教师正与州政府就薪资问题展开激烈博弈，要求高达30%的“危机补偿性”加薪，此举可能使维州公共部门的工资支出增加15亿澳元。
目前，覆盖5.2万名公立学校教师和2.5万名天主教学校教师的三年期协议将于2025年底到期，新一轮谈判即将启动。
工会成员已开始讨论明年举行教师罢工的可能性，而天主教学校教师也首次获准采取行动。近期，TAFE教师（四年内加薪21%）、护士和助产士（四年内加薪28%）、建筑工人（四年内加薪21%）以及救护人员（四年内加薪16%至33%）的大幅加薪，进一步增强了教师争取更高薪资的底气。
维州公立学校教师的薪资目前为全澳最低，他们要求至少与新南威尔士州教师同工同酬。目前，两州新入职教师的薪资差距已高达1万澳元。教师们表示，薪资差距不仅影响了他们的生活水平，还导致维州教育系统面临人才流失的危机。
随着谈判的推进，维州政府正面临越来越大的压力。如果无法达成协议，教师罢工可能成为现实，进而对维州的教育系统造成严重冲击。
这场薪资争议不仅关乎教师的权益，也反映了维州公共部门薪资体系的深层次问题。
上周，一名教师公开发表了呼吁行动的文章，指出在当前协议下，教师的实际工资已下降了11%。
文章写道：“如果我们想赢得加薪诉求，就必须采取更持久的罢工行动。”
其他教师也在社交媒体论坛上讨论罢工的可能性。一位教师写道：“护士加薪28%，警察加薪33%，而教师只配得到3%？这太荒谬了……我们必须罢工，别再拿‘孩子们怎么办’来搪塞我们了！”
值得注意的是，维州教师上一次罢工还要追溯到2013年。
公立和天主教学校的教师普遍认为，在2022年达成的三年期协议中，他们牺牲了加薪机会。该协议仅承诺每年2%的加薪，并附带补休条款和其他条件。与此同时，私立学校新签署的劳动合同显示，未来三年内，教师年薪将增加高达1.5万澳元。以图拉克学院（Toorak College）为例，到2028年，该校顶尖教师的年薪将达到18万澳元。
相比之下，公立学校资深教师的年薪最高为11.8万澳元，到2025年，领导岗位（不包括校长）的年薪将达到12.9万澳元。而天主教学校顶尖教师的年薪预计将在今年年中达到11.8万澳元。
这一巨大的薪资差距引发了公立和天主教学校教师的强烈不满。他们表示，薪资水平不仅远低于私立学校教师，甚至无法与其他行业的公共部门员工相提并论。随着谈判的推进，罢工的可能性正逐渐成为现实，维州教育系统或面临新一轮动荡。
薪酬差距导致大批教师纷纷离开州立教育系统，他们的工作压力、焦虑和对工作的不满情绪在全国范围内处于最高水平。
澳大利亚教育联盟维多利亚州主席贾斯汀·穆拉利表示：“我们的成员需要大幅加薪，以体现他们工作的重要性和价值，并改善工作条件以匹配其付出。”
独立教育联盟秘书长大卫·布雷尔指出，”在生活成本危机和教师短缺的双重压力下，我们必须确保维多利亚州的天主教学校提供具有吸引力的薪资，以留住优质教职员工。”
教育部一位发言人表示，他们”高度重视教师和教育支持人员的重要工作，并期待在2025年下半年开始新一轮协议的谈判”。
维多利亚天主教教育委员会首席执行官伊丽莎白·拉博内教授表示，她的组织期待”在2025年与学校教职工和工会进行建设性合作，协商下一轮协议”。
反对党教育事务发言人杰斯·威尔逊批评道，政府”选择优先建设郊区铁路环线，而不是为我们的前线工作者争取公平的薪酬待遇”。
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