一周只上 4 天班，工资一分不少？！澳洲官宣：计划推动全国试点！-机遇教育网

相信大家都曾幻想过：“一周能少上一天半，还不影响工资收入，那该多好！”如今，这个看似遥不可及的梦想，或许要在澳洲成为现实了！

最近，澳洲绿党正式公布了一项轰动全澳的计划——

推动全国范围内试点4天工作制，

且保障员工仍能拿到全薪！

这一消息瞬间引发广泛热议：这会是一场改变澳洲职场格局的重大变革吗？

具体情况如何，我们一起来看看！

据悉，绿党此次推出的政策，绝非空喊口号，而是有着实实在在的举措。

首先，最吸引眼球的便是员工只需工作原本 80% 的工时，却能拿到 100% 的全额工资。比如，以往每周工作 40 小时的岗位，在新政策下将减至 32 小时，但薪资依旧保持不变。

为了确保这一政策能够顺利推行，绿党打算通过澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission），在不同行业开展全国性的试验，以此作为全国四天工作制的试点。

并且，绿党计划每年投入 1000 万澳元，成立一个专门的 “全国四天工作制研究所”。这个研究所将承担起政策研究与推广的重任，为四天工作制在澳洲的全面落地提供坚实的理论与实践支持。

澳洲绿党之所以力推每周工作4天，是因为绿党认为，过去几十年间，澳洲民众辛勤付出，生产力显著提升，然而普通员工的工资却未能与之同步增长，大部分成果被老板和股东收入囊中，这对努力工作的民众而言并不公平。

而且，如今职场压力过大已成为澳洲社会的一个突出问题。

澳洲统计局（ABS）的相关数据显示，超过 40% 的上班族因为工作压力而出现了心理健康问题。

长时间高强度的工作，让人们在工作与生活之间难以找到平衡。而四天工作制可以有效缓解这种压力，让人们有更多的时间去陪伴家人、发展个人兴趣，提升生活的幸福感。

在这样的背景下，绿党提出每周工作4天的设想，旨在重新分配劳动成果，让员工在更短的工作时间内获得应有的报酬，从而提升幸福感，实现工作与生活的良性平衡。

正如绿党参议员 Barbara Pocock 所说：“缩短工作周能够减轻压力和倦怠的负担。国际上的多次试验都表明，更短的工作时间能够带来生产力的提升，同时打造出更健康、更快乐的劳动力队伍。”

其实，早在四天工作制提出来的时候，有一部分澳洲企业已经永久采纳了周一到周四的工作周，包括媒体机构Claxon。Medibank去年也对500名雇员试行四天工作，发现员工整体的健康、睡眠和工作-生活平衡都得以改善。

而且在全球范围内，早已经有多个国家对四天工作制进行了大规模的试验，并取得了令人瞩目的成果。

冰岛：2015年就已在公职部门试行，其员工幸福感显著上升，公共服务质量也未受影响，最终将四天工作制推广至全国86%的劳动力。
日本微软：2019年试行“超级星期五”（周五全休），会议时间缩短25%，人均销售额增长40%。
英国：2023年61家公司、3300人参与的大规模试验中，有 92% 的参与企业选择永久保留四天制。因为其员工效率平均提升22%，病假减少65%，他们切实感受到了员工工作效率的提升、企业氛围的改善以及成本的降低等多方面的积极变化。
德国、西班牙、加拿大等国家也纷纷开展了行业试点，结果均显示，在缩短工时的情况下，企业的生产效率并没有下降，反而有所提高。

这些国际上的成功案例，为澳洲绿党推动四天工作制提供了有力的参考和借鉴。

不过，当四天工作制的消息传出后，许多人都担心企业会因为成本增加等问题而反对这一政策。毕竟，在传统观念中，减少工作时间可能会影响企业的生产和运营。

实际上，绿党在提出这一政策时，也充分考虑到了企业的利益。

Barbara Pocock 强调：“四天工作制并不是让大家消极怠工，而是通过优化工作方式，实现劳动者和企业的双赢局面，共同推动社会经济的健康发展。”

尽管澳洲绿党对四天工作制充满信心，但不可否认的是，这一政策在实施过程中将会面临诸多现实挑战。

① 不同行业之间存在着巨大的差异，像零售、医疗等需要持续运营的行业，如何合理调整排班，以适应四天工作制，是一个亟待解决的难题。

② 对于中小企业而言，由于自身资金、人力等资源相对有限，可能难以承担实行四天工作制所带来的转型成本。

③ 另外，在政策落地的细节方面，例如工时的精确计算、加班费的标准设定等问题，也需要进一步明确和细化，以确保政策的公平性和可操作性。

针对这些问题，绿党表示，将优先选择那些可操作性较强的行业，如科技、金融等，开展四天工作制的试点工作。通过逐步探索和经验积累，为四天工作制在全澳洲的推广奠定坚实的基础。

回顾澳洲的历史，四天工作制的提出并非偶然，它是澳洲职场改革历程中的一个重要节点。1856 年，墨尔本的石匠们通过罢工，成功争取到了 “8 小时工作制”，这一事件成为了全球劳动史上的一座里程碑，为劳动者争取合理权益树立了榜样。

如今，澳洲绿党希望能够继承这一改革精神，推动澳洲职场迈向 21 世纪的新阶段，再次引领职场变革的潮流。

Barbara Pocock 感慨地说：“我们工作的目的是为了更好地生活，而不是成为工作的奴隶。缩短工时不仅能够提升人们的生活品质，还能够激发大家的创造力和工作热情，促进社会更加和谐、可持续地发展。”

那么，这一次澳洲能否全面实现4天工作制，再次引领职场变革的潮流呢？

这一愿景的实现充满挑战，却也饱含希望。虽然前行路上有行业差异、中小企业负担等难题，但国际成功经验与绿党的积极推动不容忽视。

无论结果如何，此次探索或将深刻影响澳洲职场生态，且让我们拭目以待，见证这场变革能否成功在澳洲全面落地！

你支持四天工作制吗？欢迎大家在评论区留言讨论~

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