尽管劳动市场紧缩程度有所改善，但仍处于“工作找人”状态，且科技人才依旧吃香，有雇主愿意花6000元至1万2000元，聘请软件、网页及多媒体开发人员。

人力部3月28日发布的《2024年职位空缺》报告显示，待填补的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）相关职位，占整体职缺近六成或57.7%，成长型领域如资讯通信、金融与保险服务业及专业服务，对PMET人才需求更显著，特别是掌握技能者。

在所有PMET职缺中，对软件、网页及多媒体开发人员，及计算机网络、基础设施和平台专业人员的需求仍高企，显示数码经济持续发展。其他市场亟需的人才包括教学与培训专业人员、及商业与市场销售执行人员。

新加坡居民雇员中，去年有超过六成或63.7％的人，担任PMET职位。

至于非PMET职位，缺口最大的首三类是服务员、清洁工和商店销售助理，反映零售贸易和餐饮服务业对人力的强劲需求。

一些雇主求才若渴，愿意加薪请人以填补空缺。例如，在聘请软件、网页及多媒体开发人员时，愿意付6000元至1万2000元薪水，前年同样职位的价码是5000元至8505元。

根据人力部3月19日公布的2024年第四季《劳动市场报告》，去年12月的职缺达7万7500个，比9月的6万1500个多，七成主要来自聘用新加坡居民的领域。职缺对求职者的比例，从去年9月的1.32，增至12月的1.64。这相当于每名求职者，有超过一份工作供选择。

不过，3月28日公布的职缺报告显示，新设职位从前年的47.3%微减至45.3%，主要源自企业扩充业务如开新分行，增加了工作岗位。

资讯通信仍是有最多新设职位的领域，不过零售贸易和餐饮服务的新设职位则有所减少。人力部文告说，这可能反映出，随着新加坡人转移到国外旅游目的地消费，有关领域的业务发展势头放缓。

人力部在去年9月，向聘请至少25人的私人企业，以及政府部门、国家机关和法定机构等公共单位，展开2024年职缺调查。共有1万5040家、聘请逾185万名雇员的企业和公共单位响应。

去年长期未填补职缺率写新低

调涨薪资、重新设计工作、采纳科技及提升技能等多项努力奏效，向来被视为难请人的非白领工作岗位，去年持续六个月或以上未填补的职位空缺比率，进一步下滑至27.2%，比10年前许多职缺迟迟找不到人的情况，大有改善。

整体而言，2024年持续六个月或以上未填补的职缺比率达19.4％，比前年的23.5％下降4.1个百分点，是2014年以来的最低水平。相比白领工作岗位，非专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的职缺，更难请到人。

人力部3月28日发布的《2024年职位空缺》报告显示，尽管一些非PMET的职缺，如文员和食品柜台人员较易填补，但一些工作岗位如服务员、商店销售助理、清洁工、巴士车长、接待员和客服人员，仍长期面对请人难的挑战。

新加坡人较不愿意从事这类工作，主要原因是它们被视为体力活、薪资不够吸引人、工时长、须轮班及在周末和公共假日工作等。

至于长期请不到人的PMET工作岗位，则包括财务和投资顾问、商业与市场销售执行人员，雇主反映找不到合适人选的原因，包括缺乏专业技能和必要的工作经验。

此外，过去几年有更多雇主不再强调文凭至上，去年有接近八成或78.8%职缺，应征者的学历不是雇主招聘主要考量。雇主如今更愿意考虑应征者的相关经验和技能。

因劳动市场持续紧缩，更多雇主持开放态度，愿意从更广泛的人才库中选人。在58.1%职位空缺中，雇主表明愿意雇用条件低于招聘广告中要求的应征者。超过七成要招聘非PMET人员的雇主，乐意放宽择才标准。

新加坡这五大高薪职位缺人，雇主愿花1万2000元留人才！学历不再是主要考量