机遇教育网在加拿大，师生恋没有偶像剧里演的那么美好，甚至可能触犯法律的底线。在骚扰短信满天飞的现如今，老师私发暗示性消息给学生甚至是毕业生，亦会招来被停职处理的后果！
BC省一名高中教师就因给一名毕业生发了一系列不当短信而被停职一个月，其中包括有关约会和未成年人饮酒的短信。
教师名叫Douglas Andrew Barnim，他在与BC省教师监管专员（BC Commissioner for Teacher Regulation ）签署的一份同意协议中，承认了对BC省一所私立学校的一名毕业生作出了不当行为。
为了保护这名事件中的学生隐私，这份文件没有公开Barnim所在学校的名称，也没有提供学生的任何细节，包括性别。
事情发生在2018-19学年，下面仅以“C”代表事件中的学生。
根据同意协议摘要，C是Barnim最喜欢的学生。在2018-19学年期间，Barnim表示希望跟C保持联系，并表示他们将永远都是朋友。
老师Barnim还给C提供约会建议，“对与性有关的话题发表评论”，并告诉C “未成年从来不会阻止任何人去酒吧”。
彼时的Barnim估计都没意识到自己的行为出格了。文件指出，这些信息让学生C“非常不舒服”。
Barnim所在的学校在2019年12月给他发了一封纪律处分信，并要求他在BC省司法研究所(Justice Institute of BC)完成一门针对尊重职业界限的课程
不过比较神奇的是，在近三年后的2022年6月，BC省教师管理委员会才给他作出了停职处分。
BC省教师管理委员会的说法是，他们在审查了Barnim的行为后，决定暂停他一个月的教师资格。
作为同意协议的一部分，Barnim承认他给C发的短信构成了职业不端行为，并同意不反驳或质疑文件中列出的任何细节。
平日里，没有界限感的交流会引起对方反感。而“没界限感”要是出现在老师对学生的行为里，这样的老师就只能等着接受惩处。
BC省教师因对学生大喊大叫而被停职
在加拿大，老师对学生做出粗暴行为亦很可能会被停职。
今年9月，BC省一名教师因对两名学生大喊大叫而被停职三天，并必须完成恢复性课程。
根据BC省教师监管专员的一份文件，事情发生在2022年，教师A（化名）在听说学生有“令人担忧的行为”后，便想着找学生来“谈话”。
A第一次跟学生谈他们的行为时，认为学生们对他撒谎，于是就告诉学生“他会找出更多关于他们所做的事情的信息”。
第二次和学生谈话时，A就表现得愤怒了起来。他声称自己选择了一种“唱白脸”的策略，用演的表示出对学生很生气的样子。事实上A不仅提高嗓门咒骂学生，告诉学生如果他还在上高中，他现在就会踢他们的“屁x”…
然而，学生受到的惊吓是真的。“两名学生都表示在这次交流后感到受到威胁和不安全”，毕竟这老师的言语过分粗暴。
专员后来认定，A“未能树立一个教育工作者应有的行为榜样”，而且未能向本可以采取行动解决学生行为的学校管理人员报告。
最后，A同意了对这件事保持沉默，不做任何矛盾的陈述，无论是口头的还是书面的陈述，并接受了停职处分。
什么样的关系就做什么样的事儿。在家长眼里，老师对学生无论是有暧昧还是粗暴行为，都是不当且让人担忧的。行为不当的老师，怎能不罚呢？
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