【教育】海归博士、985硕士求职受挫，被“第一学历”拖累

参加最近的“秋招”(即秋季校园招聘，每年针对应届毕生的大规模招聘活动)，李敏(化名)很是受伤——即将从北京某985高校研究生毕业的她，连续被几家心仪的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的普通院校”。

一个场景让她印象深刻:一家企业的人事(HR)进行面试时直接问她:“你本科毕业于××大学，我怎么没有听说过这所大学?”简单寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，面试就此结束。而与她一起去面试、本科毕业于一所985院校的同学，得到HR青睐，双方聊了很久，最终被录用。

记者近日采访了解到，像李敏一样，在就业中因第一学历受挫的人不在少数。

    “本科双非” 求职受挫

李敏是重庆人，原本成绩很好的她因高考前生了场大病而发挥失常，成绩只够就读于当地一所普通院校。进入大学后，为了提升自己，她学习非常刻苦，不但拿到了国家奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读研究生的学生。

“当时我很自豪，很多学弟学妹都说，我让他们看到了无限可能。”李敏告诉记者，自己当年高考考砸的阴霾也一扫而空。

然而，读研期间，李敏的自豪感在一点一滴消失，不仅因为她发现自己跟同学相比没有什么优势，很多同学本科就读985院校，学习成绩也很好，更重要的是，“本科双非”(非985和211院校)标签似乎一直伴随着她，哪怕是寒暑假实习，用人单位似乎都很看重“这个”。

让她尤其无奈的是此次“秋招”的经历。李敏向一些心仪的企业投出了简历，大多杳无音信。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档:985院校、211院校、普通本科院校。她无疑属于第三档普通本科院校。

后来，李敏“学乖”了，在简历上写学习经历时只写研究生阶段的，但面试时仍会被问到本科毕业院校的情况，而当她说出本科毕业院校时，伴随而来的往往是面试官意味深长的眼神，和匆匆收尾再无后续的面试结果。“我觉得我遭遇了第一学历歧视，细想之下真的很难过。”李敏说。

对此，某“大厂”(大型互联网公司)一位HR向记者直言:“我们招录部门产品经理，学历要求研究生，且第一学历门槛是211院校，核心部门第一学历门槛是QS100(世界大学排名前100榜单)。越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”

“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”这位HR说。

    “第一学历”歧视藏在“隐秘的角落”

正在求职的海归博士梁娟，讲述了自己正在遭遇的“第一学历”歧视的经历:

高考，是我心中抹不去的痛。虽然过去10多年了，但我还是会经常梦到考场上奋笔疾书的情景，在“不会做!答不出!”的心急如焚中惊醒，冒出一身冷汗。

那一年，我名落孙山，不得已选择了一所广东的三本院校，学日语。

也正因为摔得狠，上大学后发奋努力，毕业那年，申请到日本一所排名靠前的大学攻读硕士研究生。自知本科院校一般，仅读到硕士，恐怕不够。和家人商量后，我决定留在日本，读完博士再回来。

今年3月，带着厚厚的简历和论文，我回到国内，去某中部省份高校求职。投简历，等通知，没回音，继续投……这样折腾了好几个月，简历越投越多，但都石沉大海。

我着急了，拜托一位老师打探内情。老师悄悄告诉我:“你本科是‘三本’，不符合学校要求，简历那关都没过。”

我纳闷，公告里明明对“第一学历”没作要求呀。迷茫之际，另一位教授向我透露:“‘破五唯’后，所有与学历背景有关的要求都不能写在文件里，但学校选人时，还是要看你本科在哪儿读的。有一条默认的原则，你的第一学历不能比招聘学校差。”

“当然，如果你科研过硬，论文很多，或者有篇‘顶刊’，也可能让你过。”他安慰我。

一语点醒梦中人。没想到，高考梦魇一直都在，努力了这么多年，我还是被“三本生”的标签“绊”倒了。

据公开数据，目前，我国有高等院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也就是说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是极少部分。

多位受访专家认为，企业招聘时注重第一学历涉嫌就业歧视，侵害了劳动者平等就业的权利。

“第一学历既不是法定概念，也不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。用人单位在招聘过程中对第一学历进行限制并基于刻板印象对应聘者区别对待，违反了劳动法律规定，侵害了劳动者平等就业权。”

然而，在记者采访的多名2024届应届毕业生中，面对这种不平等对待，虽然很多人都知道可以向劳动监察部门反映这一情况，但他们均选择了“沉默”。原因各种各样:对方没有明示，不能确定是因为第一学历而导致未被录用；只想继续找工作，不想为这事耗费精力耽误求职；不是一家企业存在第一学历歧视，感觉投诉了也不会起啥作用等。