机遇教育网在近期的文章中，我们为大家详细地介绍了莱茵春天教育推出的德国双元制项目，以及参加德国双元制的各种优势与福利。
不少小伙伴也存在这样一种疑虑：参加双元制教育既要在职业学校进行理论学习，还要在企业进行实习，如此的双重压力，真的值得吗？
巧的是在今年2月份，德国联邦政府官网发布了一篇相关的文章：《选择双元制职业教育的七大优点》👇
今天我们就来一起看看这篇文章：
一、收入的不断提高
诚然，在整个双元制阶段，学员并不能靠着每月的收入致富，收入的高低也很大程度上取决于所在的行业。总的来说，去年培训生的行业工资标准有了明显提高，比2022年增长了3.7%，签有集体劳资协议的培训生平均每月收入约为1066欧元。
二、最低薪酬保障
联邦政府通过修订的《职业培训法》（ Berufsbildungsgesetzes），保障了培训生的最低工资。自2020年1月1日起，最低工资适用于那些不受行业协议约束的新实习合同。
2024年开始培训的实习生在第一年必须获得每月649欧元的最低工资。随着每一年的培训，工资也会相应提高，第二年提高18％，第三年提高35％，第四年提高40％。自2024年起，第一年实习的最低工资将根据所有实习工资的平均发展水平每年调整一次。
/ 2020-24年双元制法定最低收入变化（欧元/每月）
三、实践和理论同步掌握
德国双元制教育尤其注重理论和实践的结合。在职业学校，学员将进行理论学习；在企业，学生将面对真实的工作流程，除了将学习到的理论应用到实际中，学员还能通过与同事、业务伙伴的交流，进一步发展自己的职业技能。
实习期间工作经历=行业工作经验，毕业后同时拥有学历+工作经验，对于德国雇主来说更具吸引力。
四、职业种类繁多
德国目前有327个公认的培训职业，并且还有不断增加新的职业，例如去年8月新推出的沉浸式媒体设计师（Gestalter fürimmersiver Medien Ausbildung）。
结合国内人群的需求，以及对德国当下劳动力市场的考察，本次莱茵春天教育选择了四类双元制专业：护理、酒店管理、机械维修、卡客车司机。
五、德国劳动力市场紧缺技术人才
由于德国的人口老龄化，训练有素的技术人才是德国大大小小企业迫切需要的。决定接受双元制教育的学员几乎不用担心未来找不到工作，因为毕业后同时拥有学历及工作经验的学员，就是其专业领域的专家。
六、晋升机会
参与双元制教育，学员将拥有完善的晋升机会。如可以通过职业晋升奖学金（Aufstiegs-BAföG），进一步提高自己的职业技能，成为工匠大师、商业专家、技术人才、教育工作者或其他职业的佼佼者。
同时，双元制毕业具备几年的工作经验后，学员还可以选择再到大学深造，如此获得的价值收益是翻倍的，双元制教育是把人生试错的成本考虑到了教育中。
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