南加老师因拒绝遵守跨性别政策被解雇，学区支付36万和解

根据周二签署的和解协议，朱鲁帕联合学区（Jurupa Unified School District）不承认有任何不当行为，但同意向塔皮亚支付28.5万美元以及7.5万美元的律师费。

河滨县的一个学区同意支付36万美元来解决一名前教师的诉讼。这名教师去年因拒绝遵守有关跨性别或性别不一致学生的政策而被解雇，理由是她的基督教信仰。

杰西卡·塔皮亚（Jessica Tapia）曾在朱鲁帕谷高中（Jurupa Valley High School）教授体育课，她在不当解雇诉讼中声称，她的言论自由和宗教权利受到了侵犯。

据联邦诉讼称，她曾在对学区工作人员的陈述中拒绝使用学生喜欢的代词，拒绝让学生使用与其性别认同相符的更衣室，或拒绝向家长“隐瞒”其子女的性别认同信息。

根据周二签署的和解协议，朱鲁帕联合学区（Jurupa Unified School District）不承认有任何不当行为，但同意向塔皮亚（Tapia）支付28.5万美元以及7.5万美元的律师费。

塔皮亚还同意今后不再受雇于该学区，双方同意今后不再相互诋毁或提起诉讼。

塔皮亚的律师之一朱莉安娜·弗莱舍（Julianne Fleischer）称此次和解是“难以置信的胜利”。

弗莱舍（Fleischer）说：“她的宗教信仰没有得到应有的包容。我们认为这传达了一个强烈的信息：要求教师撒谎和隐瞒信息是要付出代价的。”

这位律师是“Advocates for Faith & Freedom”的法律顾问，该组织是总部位于穆列塔（Murrieta）的非营利宗教自由组织。

朱鲁帕联合学区发言人杰奎·保罗（Jacquie Paul）说，和解是“对有争议索赔的妥协”。

保罗（Paul）在一份声明中说：“和解的决定已经做出……是为了学生的最大利益，这样学区就可以继续投入所有资源和努力来教育和支持学生群体，无论他们属于哪个受保护的类别。”

这起案件只是挑战如何平衡跨性别学生、其家长和教师权利的几起诉讼之一，这些争议已经构成了加州教育文化战争的支柱。

加州教育部表示，根据加州反歧视法、联邦法和州法，未经学生同意，跨性别或性别不一致的学生的身份不应被公开，包括不应与他们的父母公开。

但在塔皮亚的案件中，她的律师辩称，她从未有过不遵守学校和州政策的情况，因为在她的任期内从未出现过这种情况。

相反，她被解雇的原因是她在社交媒体上发布的几条帖子，学生们觉得这些帖子冒犯了他们，并举报了这些帖子中有关跨性别者和宗教的内容。

当学校官员要求她限制社交媒体活动，并同意遵守有关跨性别学生隐私和权利的某些学区政策时，她以自己的基督教信仰为由拒绝了。

根据塔皮亚的诉讼，她要求提供宗教便利，称学区的政策违背了她“关于人类性行为和撒谎”的信仰。

弗莱舍说，她所在的组织尊重跨性别群体，但这起案件肯定了“宗教权利不是二等权利”。

保罗说，学区将“继续遵守所有地方、州和联邦法律，包括反骚扰和歧视法律，以保护学生和员工”。

塔皮亚于2014年被学区聘用，起初是作为代课教师，后来成为全职教师，教授初中和高中体育课。诉讼显示，她于2023年1月被解雇。

塔皮亚去年公开支持一项法案，该法案要求教师向家长披露其子女是否性别不一致或跨性别。该法案后来在委员会中被否决了。

她现在正在帮助领导 “信仰与自由倡导协会”（Advocates for Faith & Freedom）发起的名为“教师不说谎”的新活动，以支持其他认为自己的信仰受到学校政策损害的教育工作者。

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