机遇教育网2024年6月1日起，卑诗省一般最低工资从每小时16.75元增加至17.40元。
调升的3.9%涨幅，也适用于居民护理员、居家援助护工和留宿营地领队的最低工资。此次最低工资增长，将为目前赚取低于17.40元时薪的约24万名工作者产生积极影响。
在2024 年12月31日，《就业标准条例》(Employment Standards Regulation) 中特指的15种农作物手工采摘的最低计件工资，也将以同样幅度获得上调。
根据卑诗省府的声明，定期逐步调升最低工资，旨在为工作者提供保障和稳定性，也让企业更易于做预算和运营。这是省府第三年兑现承诺，将年度最低工资升幅与通胀挂钩。
在2024 年2月，省府修订了《就业标准法》(Employment Standards Act)，以便未来的最低工资将根据卑诗省上一年的平均通胀率自动调升。这将为雇主和雇员提供确定性和可预测性。卑诗省内赚取最低收入的工作者，将可确保收入与通货膨胀保持同步增长。
对于那些靠最低工资生活、并在大温哥华地区应对高生活成本的BC居民来说，这次涨薪无疑是个好消息。
但一些企业主认为，这次涨薪弊大于利。
“长期来看，这确实会伤害到我们，”列治文的伦敦咖啡馆老板 Jaspal Mahil 在回应新的最低工资上涨时说道。
尤其是服务行业的小企业主正感受到最低工资上涨的压力，因为越来越多的大温哥华地区的餐馆正在关闭。
“每次最低工资上涨，我都要加班工作以抵消增加的成本，”Mahil 说。
伦敦咖啡馆是一个由小团队运营的雅致场所，位于伦敦药品总部大楼内，以实惠的价格提供咖啡馆经典菜品。
“我知道涨薪是件好事，因为现在生活成本太高了，但这确实影响了我们的运营，”Mahil 说。
BC省的最低工资在过去十年中稳步上升，从2018年的$11.35增加到2023年的$16.75，政府表示这是为了应对通货膨胀和不断上涨的生活成本。
“政府的最低工资政策在解决生活成本上涨的根本原因方面真的做得不够，同时也增加了小企业的成本，”加拿大独立企业联合会(CFIB)的BC省和西部经济政策主管哈伊罗·尤尼斯（Jairo Yunis）说。
然而，并不是所有人都对此感到高兴。
“尽管有好的初衷，但强制性工资政策有其意想不到的后果，”尤尼斯说。
CFIB并不是唯一对这一增加表示担忧的组织。包括素里贸易委员会在内的几个BC商业组织也发表了意见。
“根据使用的通胀指标不同，最低工资增加可能仍然不可持续，因为通胀本身就是不可预测的，”素里贸易委员会主席兼CEO阿妮塔·胡伯曼（ Anita Huberman）在一份新闻稿中说。
2023年出现的物价飙升后，BC商会也发布了一份新闻稿，指出最低工资增加尤其影响服务行业，使其处于不利地位。
“在卑诗省，大约60%的餐馆要么收支相抵，要么在亏损，”BC省餐饮服务协会CEO伊恩·托斯特森（Ian Tostenson）说。
“我们现在面临的问题是，去年我们的成本上升了20%，但我们只能够提高约7%或8%的价格。因此，我们的利润率存在13%的差距，这就是为什么你会看到大多数餐馆不赚钱或关闭的原因。”
当被问及BC政府如何能帮助居民适应更高的生活成本，同时也让企业主受益时，托斯特森说，政府需要取消不必要的繁文缛节和监管。
“我们要求政府做的就是围绕繁文缛节和监管；这是他们可以控制的，”托斯特森说。
尤尼斯也呼应了这一观点，他说，“政府需要加强对税收和监管的政策。”
繁文缛节和监管指的是小企业尤其要处理的所有官僚程序，以获得许可证、执照和批准。这可能涉及大量的文书工作、复杂的表格、重复的步骤和延误。
托斯特森解释说，与其他加拿大省份相比，BC的监管框架更为复杂和拖沓。
“在BC省，引进一名技术外籍工人大约需要10到11个月的时间，因为我们在厨房里使用他们来解决劳动力短缺问题，”托斯特森说。“而在阿尔伯塔省，由于繁文缛节和监管较少，只需要大约四个半月的时间。”
托斯特森说，尽管最低工资增加旨在帮助工人跟上通胀和生活成本的上涨，但它们也对企业，特别是中小型企业带来了重大挑战。
“当我们说强制性工资政策在伤害小企业时，我们的意思是这是在他们已经叠加的成本之上再加一层，而这些成本是不可预测的，”尤尼斯说。
根据CFIB的最新报告，平衡这些竞争利益仍然是政策制定者面临的复杂而持续的挑战。
未经允许不得转载，转载联系作者并注明出处：机遇教育网 » 卑诗最低工资周六上涨至17.4元！小企业主却大吐苦水：熬不住了
