机遇教育网27个职业列入“紧缺职业清单”，申请就业准证者如果从事这些行业，可以在“互补专才评估框架”下获得最多20分的加分。聘用他们的雇主要是参加了14个“经济优先战略”中的任何一个项目，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，也可以另外加10分。
新加坡人力部3月31日下午公布“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）的加分细节。COMPASS一共有四个评估项目，即就业准证（Employment Pass）申请者的月薪和学历、企业雇员是否来自多元化的国家和地区，以及雇主是否聘用了足够的新加坡员工。
COMPASS将从9月1日开始实施，申请准证者须在以上四个项目中累计至少40分。不过，如果申请者从事的是新加坡紧缺的职业，或企业有参加“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）项目进行创新或迈向全球化，申请者可以获得加分，帮助他们跨过分数门槛。
紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定，过程参考了劳资政三方伙伴以及行业机构的意见。
清单每三年将检讨一次，当局每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。31日公布的27个职业，属于新加坡劳动队伍目前不具备相应技能的工作，以及目前或未来将有很大需求的岗位。
这包括替代蛋白质食品应用科学家、金融／投资顾问（高净值／超高净值家办和慈善机构）、碳项目经理、临床心理学家、人工智能科学家／工程师、云端技术专家、海事技术总监等。
人力部也强调，如果就业准证申请者在原本的四个评估项目无法得到足够分数，需靠职业加分跨过40分的门槛，当局会对申请者的资格进行额外的审查，比如了解对方的资历。这些人的工作也会同申请时的紧缺职业绑定，如果就业准证持有者调往新的岗位，准证资格就得重新评估。
雇主如果加入经济机构的战略经济计划，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，就可以获得10分加分，加分连续三年有效。战略经济计划的项目包括经济发展局的公司研究奖励计划（Research Incentive Scheme for Companies），以及企业发展局的企业腾飞计划（Scale-up SG）。有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到人力部的通知。
人力部也在网上公布“顶级学府”名单，其中包括列入QS世界百强的大学、享有盛誉的亚洲高校、新加坡自主大学，以及在具体领域获得业界高度认可的院校。毕业自这些学府的就业准证申请者，在“学历”项目下可以获得最高的20分。
疫后复常 去年可远程办公职缺减至21％
新加坡雇主去年可更轻易填补职位空缺，在六个月或更长时间内未能填补的职缺比率降至新低。尽管近期一些科技巨头接连裁员，新加坡科技人才仍然吃香，资讯通信领域的新职位空缺占比是所有行业中最高的。
人力部报告：科技人才仍吃香，资讯通信领域新职缺占比最高。（何家俊）
根据人力部3月30日发布的《2022年职位空缺》报告，新加坡去年4月解除边境限制及安全管理措施后，雇主积极填补冠病疫情期间空出来的岗位，这类职缺的占比从2021年的56％，增至去年的61％。同一时期的新创岗位占比相应减少，从44％降至39％。
资讯通信领域的新职位空缺连续三年在各行业中占比最高，达69％，反映这个行业不断在创新及重组，以跟上科技瞬息万变的步伐。
人力部指出，数码化趋势持续创造出对科技技能的需求，因此软件、网络及多媒体开发人员，以及软件与应用管理员等科技人才仍是许多企业的招揽对象。业务发展与销售经理和执行人员，以及医疗专业人员也依然吃香。
去年12月的职位空缺连续三个季度减少至10万4500个，但仍比冠病疫情前在2019年12月的5万1100个多出一倍。
随着增长领域的人力需求稳健发展，这些职位空缺大多是专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）岗位，比率从前年的53％增至去年的56％。除了资讯通信领域，增长领域还包括金融与保险服务、专业服务，以及医疗与社会服务等。
报告也显示，在六个月或更长时间内未填补的空缺从2021年的35％，减至去年的27％，是至今最低的。未填补的非PMET职缺明显减少，从49％降至34％，因为雇主在边境限制解除后，能聘请外籍员工填补制造和建筑领域的空缺。劳动力市场紧缩也促使雇主加薪以吸引人才。
非PMET职缺方面，雇主认为雇人难的原因包括求职者不愿做体力活、认为工作环境不理想或工资不够吸引人等。至于PMET职缺，常见原因包括工资不够吸引人、求职者缺乏专业技能与工作经验等。
针对科技行业裁员的趋势，人力部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上回答提问时说，新加坡裁员情况并不普遍，报告显示市场对科技人才的需求仍高，而且各个行业都有需要科技人才的岗位，并非只集中在科技行业。
新加坡中央商业区（何家俊）
人力部：职缺情况料趋缓
人力部3月15日公布的《2022年劳动市场报告》也显示，截至去年第四季，被裁退的新加坡居民六个月内找到新工作的比率为73％，是2015年第二季以来最高的。近四成从资讯通信领域被裁的居民回到同样领域，另有约两成投身金融与保险服务，以及专业服务。
新加坡人力资源学院人力资源专家陈志强接受《联合早报》访问时说，在六个月或更长时间内未填补的职缺比率下跌，显示技能与工作条件不匹配，以及期望不匹配问题有所改善，这也许是因为求职者有足够时间掌握所需技能。
放眼未来趋势，人力部说，随着招聘情绪保持积极，加上全球经济逆风对劳动力需求的影响，预计新加坡职位空缺情况会趋缓。
陈志强指出，面对全球陷入经济衰退的风险，许多科技企业已经受到高利率影响，如果越来越多领域受波及，人们的整体消费能力降低，市场就会产生连锁反应。“希望这不会发生，否则职位空缺预计会在短时间内大幅减少。”
疫后复常
去年可远程办公职缺减至21％
冠病疫情相关限制放宽后，更多职场活动回到办公场所进行，可远程办公的职位空缺比率从前年的31％，减至去年的21％。
《2022年职位空缺》报告显示，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）岗位仍比非PMET岗位更有可能远程办公。
去年有37％的PMET职缺可以远程办公，非PMET职缺则只有3％。一些领域也因工作性质而较少推行远程办公，例如建筑业只有不到一成的职缺可以远程办公，包括PMET岗位，这类岗位往往涉及现场操作与维护工作。
人力部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上也指出，越来越多雇主在评估求职者时，更加注重技能，不再把学历当成主要考量。
比起2017年的67％，去年有74％的职缺没有把学历视为主要决定因素。这个比率比前年增加一个百分点。
就PMET职缺而言，求职者的技能和工作态度才是更重要的考量，只要求职者符合最低学历要求，技能和工作态度会是优先考量，学历较高的求职者未必比其他人更占优势。至于非PMET职缺，雇主的主要考量是相关工作经验和技能。
这份职位空缺报告的数据来自人力部去年的调查，当局访问1万5500家企业与机构，涵盖的雇员人数超过207万人。
陈诗龙：招聘模式趋向以技能为主
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在脸书贴文说，这些年来，不把学历当成主要决定因素的职缺比率越来越高，反映出雇主在心态上趋向以技能为主的招聘模式。
“政府持续帮助雇主重新设计工作，让工作更具吸引力，同时也采取基于技能的招聘模式，考虑更广泛的人选。”
人力部文告指出，难以填补职缺的雇主应继续推进业务转型、重新设计工作内容，并在招聘时考虑更多人选，例如来自其他领域的中途转业求职者、年长员工、残障者和释囚等。
政府会通过各类计划支持雇主这么做。例如，雇主可通过生产力提升计划获得重新设计工作方面的援助，也可借助新加坡劳动力发展局的转业计划，为新岗位招聘和培训中途转业者。
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