机遇教育网事件：小学老师脚踢、拉拽学生
5月25日，在福建泉州德化县龙浔中心小学发生了一起老师脚踢拉扯学生的事件。
小女孩在课间玩耍时不小心碰到一名女老师的腹部，出人意料的是，老师直接踢了女孩一脚，接着又揪住女孩的衣领，将其拽进教室，整个过程让人十分揪心。
此事曾引发热议，有网友表示，即便老师怀孕也不能如此过激吧？毕竟孩子是无意的……
据了解，经事后检查，这位小女孩并未因为老师的行为受到身体上的伤害，但是她的内心或许很难过，她原本以为，能够得到老师的理解、宽容和关爱，毕竟她纯洁的内心并无一丝恶意。
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法律：学校解聘教师的法律依据
→ 根据《中华人民共和国教师法》，教师应当履行如下义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表……
→ 其中，根据本次通报教育局援引的《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》（下称《处理办法》）第四条，教师存在如下违反职业道德行为，应于处理：……（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生……
→ 而根据《处理办法》第七条，相关部门有权限对违反职业道德的教师作出如下处理：……（三）开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案……
以上法律规定，为本次事件中，对“教师的错误行为”作出“批评教育并解聘（涉事教师与学校属聘任合同关系）”的处理决定，提供了法律依据。
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回应：网友疑问，
若涉事教师处孕期影响处理吗？
根据本次事件的视频画面，有网友疑问，涉事教师是否处于孕期？有读者会疑问：“如果该老师真的怀孕了，是不是学校不能解除劳动合同啊？”
这一问题的提出确实有一定道理，因为在我国《劳动法》和《劳动合同法》中，均有因在孕期而不得解除合同的规定。
→ 我国《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……
本次事件中，涉事教师与学校签订的聘任合同，属于劳动合同。那么，涉事教师作为劳动者，假如处于孕期，学校是否不能解除劳动合同呢？
要回答这一问题，首先需要了解“用人单位在劳动者处于孕期时不得解除劳动合同”这一法律规定的适用情形。
无过失性辞退
指因劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任等情况，致使劳动合同无法履行且经双方协商变更劳动合同后仍无法履行的情形。
该种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员
指因破产重整、生产经营发生严重困难等情况需要裁员的情形。该种情形下，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。
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由此可见，适用“用人单位在劳动者处于孕期时不得解除劳动合同”这一法律规定，需要属于“无过失性辞退”或“经济性裁员”两种情形。
本次事件中，教师与学校虽为劳动合同关系，但因为教师行为违法教师职业道德，存在过错，不能适用“用人单位在劳动者处于孕期时不得解除劳动合同”的“无过失性辞退”情形，免于处理。
榜样：帮助构建其乐融融的校园环境
老师们有着巨大的榜样作用，在日常的教学和生活当中，如果能够展现更多的理解、宽容和关爱，孩子们也会更加包容、互敬、友爱，校园环境也会因为和谐有爱的师生关系变得更加其乐融融。
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